Se actualizan las pautas de sanciones para apoyar a las pequeñas empresas y eliminar los riesgos en el lugar de trabajo

El Departamento de Trabajo de EEstados Unidos ha actualizado su guía sobre procedimientos de sanciones y cobro de deudas en el Manual de Operaciones de Campo de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional en un esfuerzo por minimizar la carga sobre las pequeñas empresas y aumentar la pronta mitigación de riesgos.

“Todos los empleadores deben tener la oportunidad de cumplir con las regulaciones que contribuyen a mantener un entorno laboral seguro”, declaró el subsecretario de Trabajo, Keith Sonderling. “Los pequeños empleadores que trabajan de buena fe para cumplir con las complejas leyes federales no deberían enfrentar las mismas sanciones que los grandes empleadores con abundantes recursos. Al reducir las sanciones a los pequeños empleadores, apoyamos a los emprendedores que impulsan nuestra economía y les brindamos las herramientas necesarias para garantizar la seguridad y salud de nuestros trabajadores en el trabajo, a la vez que los responsabilizamos”.

La nueva política, descrita en la sección Sanciones y Cobro de Deudas del Manual de Operaciones de Campo de la OSHA, aumenta las reducciones de sanciones para los pequeños empleadores, lo que facilita que las pequeñas empresas inviertan recursos en el cumplimiento normativo y la mitigación de riesgos. Por ejemplo, la reducción de sanciones del 70 por ciento, que anteriormente solo aplicaba a empresas con 10 empleados o menos, ahora se ampliará para incluir a las empresas con hasta 25 empleados. 

Las revisiones también incluyen nuevas directrices para una reducción de sanciones del 15 por ciento para los empleadores que tomen medidas inmediatas para abordar o corregir un riesgo.

Además, la política actualizada amplía la reducción de la sanción para empleadores sin antecedentes de infracciones graves, intencionales, reiteradas o por omisión de corrección de la OSHA. Según la política revisada de la OSHA, los empleadores que nunca hayan sido inspeccionados por la OSHA federal o por un Plan Estatal de la OSHA, así como los empleadores que hayan sido inspeccionados en los últimos cinco años y no hayan cometido infracciones graves, intencionales o por omisión de corrección, pueden optar a una reducción del 20 por ciento en la sanción.

Las nuevas políticas entran en vigor de inmediato. Las sanciones impuestas antes del 14 de julio de 2025 se mantendrán bajo la estructura anterior. Las investigaciones abiertas que aún no hayan recibido sanciones estarán cubiertas por la nueva guía.

OSHA se reserva el derecho de retener las reducciones de sanciones cuando los ajustes de las sanciones no promuevan los objetivos de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional.

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