Programas de protección voluntaria
Los Programas de Protección Voluntaria (VPP) reconocen a empleadores y trabajadores del sector privado y agencias federales que han implementado sistemas eficaces de gestión de seguridad y salud, y mantienen tasas de lesiones y enfermedades por debajo de los promedios nacionales de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) para sus respectivas industrias.
En los VPP, la gerencia, los trabajadores y la OSHA trabajan de forma cooperativa y proactiva para prevenir muertes, lesiones y enfermedades mediante un sistema centrado en la prevención y el control de riesgos; el análisis del lugar de trabajo; la capacitación; y el compromiso de la gerencia y la participación de los trabajadores.
Para participar, los empleadores deben presentar una solicitud a la OSHA y someterse a una rigurosa evaluación in situ por parte de un equipo de profesionales de seguridad y salud. Se requiere el apoyo sindical para los solicitantes representados por una unidad de negociación. Los participantes de los VPP son reevaluados cada tres a cinco años para permanecer en los programas.
Los participantes de los VPP están exentos de las inspecciones programadas de la OSHA mientras mantengan su estatus de VPP.
Modernización del VPP
Los Programas Voluntarios de Protección (VPP) de OSHA se iniciaron en 1982 para reconocer a los lugares de trabajo con una gestión excepcional de la seguridad y la salud. Los VPP fueron pioneros, al ser uno de los primeros programas en emplear una estructura de sistema de gestión que prioriza el liderazgo de la dirección, la participación de los trabajadores, la identificación y el control rigurosos de riesgos, y la capacitación.
En los más de 40 años transcurridos desde entonces, el programa ha crecido hasta incluir a una amplia variedad de organizaciones en diversos sectores. Se ha aprendido mucho sobre la gestión de la seguridad y la salud desde la última actualización de los requisitos de los VPP en 1989. OSHA publicó sus Prácticas Recomendadas para Programas de Seguridad y Salud en 2016 y se han publicado normas de consenso tanto a nivel nacional como internacional.
Dado el enorme éxito del VPP y su potencial para salvar vidas y prevenir lesiones y enfermedades, la OSHA desea modernizar, ampliar y mejorar las vías de acceso al VPP. Para lograr estos objetivos, la OSHA solicita al público que responda a una serie de preguntas para recabar opiniones sobre temas clave.
Sesión de escucha sobre la modernización del VPP
Al abrir el programa VPP a la opinión pública, la OSHA busca la opinión de todos los sectores para ayudar a la agencia a modernizar, ampliar y mejorar el VPP y a seguir promoviendo el uso de sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. La OSHA está interesada en la evaluación general de las partes interesadas sobre el desempeño del VPP y en identificar oportunidades de mejora. La OSHA busca la opinión de las partes interesadas que han tenido participación directa, indirecta o no en las instalaciones del VPP.
Programas cooperativos de OSHA
La OSHA ofrece los siguientes programas de cooperación mediante los cuales empresas, grupos laborales y otras organizaciones pueden colaborar con la Agencia para ayudar a prevenir muertes, lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Para obtener ayuda para decidir qué programas de cooperación son los más adecuados para usted, consulte “Encuentre un Programa de Cooperación”. Si se encuentra en un estado con un Plan Estatal aprobado por la OSHA , comuníquese con su agencia estatal para obtener información sobre los programas de cooperación.
Programa de Alianzas
El Programa de Alianzas de la OSHA permite a la agencia desarrollar relaciones de trabajo voluntarias y colaborativas con organizaciones comprometidas con la seguridad y la salud en el trabajo. A través del Programa de Alianzas, la OSHA colabora con organizaciones como asociaciones comerciales y profesionales, sindicatos, instituciones educativas, grupos comunitarios y religiosos, y agencias gubernamentales para compartir información sobre las iniciativas de la OSHA y los recursos de asistencia para el cumplimiento con trabajadores y empleadores, y para educarlos sobre sus derechos y responsabilidades
OSHA establece alianzas mediante un acuerdo escrito con una organización por un período inicial de dos años, renovable a discreción de OSHA. Los participantes de la alianza que hayan completado satisfactoriamente un acuerdo inicial de dos años y un período de renovación pueden convertirse en embajadores del programa.
A través del Desafío OSHA, la OSHA ofrece a los empleadores y trabajadores participantes una vía para colaborar con sus Administradores del Desafío designados para desarrollar o mejorar su programa de gestión de seguridad y salud mediante mentoría, capacitación y seguimiento del progreso. Los participantes del Desafío no reciben exenciones de las inspecciones programadas de la OSHA.
Las Alianzas Estratégicas de OSHA son acuerdos únicos diseñados para fomentar, apoyar y reconocer los esfuerzos de los socios por eliminar riesgos graves y mejorar las prácticas de seguridad y salud en el trabajo. Las Alianzas Estratégicas de OSHA establecen objetivos, estrategias y medidas de desempeño específicos para mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores. Se centran en mejorar la seguridad y la salud en grandes corporaciones, agencias gubernamentales, grandes proyectos de construcción e industrias del sector privado donde OSHA tiene jurisdicción. La mayoría de las Alianzas Estratégicas de OSHA se basan en las Oficinas de Área o Regionales locales de OSHA.
La seguridad y la salud en el lugar de trabajo son responsabilidad de todos, así que debemos tomarlas en serio. Contáctenos si tiene preguntas o si quiere presentar una queja. La información que nos proporcione será tratada como confidencial. Estamos aquí para ayudar. Puede llamar a nuestra línea directa, al 623-OSHA (6742) o 299-0300 ext. 2163, o enviar un fax al 623-5905 o al 653-6563.
